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人力資源管理模擬教學(xué)軟件
[規格型號]: DB-RJ10
[產(chǎn)品名稱(chēng)]: 人力資源管理模擬教學(xué)軟件
[價(jià)  格]: 詢(xún)價(jià)
[產(chǎn)品參數]: 請聯(lián)系客服
[在線(xiàn)客服]: QQ在線(xiàn) QQ在線(xiàn)
[微  信]: 13817525788
產(chǎn)品介紹:

DB-RJ10 人力資源管理模擬教學(xué)軟件



 隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對外開(kāi)放力度的加大,培養復合型人才和應用型人才的社會(huì )需要向現行的高等教育體制提出了迫切的要求。頂邦人力資源管理模擬教學(xué)軟件是一套基于企業(yè)人力資源管理流程,并經(jīng)收集整理多家院校教學(xué)需求設計而成的軟件。軟件擴充了實(shí)踐教學(xué)方法,改變了傳統的課堂講授方式。軟件采用教學(xué)案例法,以案例作為任務(wù)驅動(dòng),學(xué)生根據案例背景,運用所學(xué)的知識獨立的觀(guān)察、思考、分析企業(yè)的人力資源狀況,對人力資源管理問(wèn)題提出解決方案。案例教學(xué)的核心在于通過(guò)案例分析培養學(xué)生形成獨特而有效的思維模式和解決問(wèn)題的方法。軟件中的案例由多年授課經(jīng)驗的人力資源管理資深教授精心編制而成,案例中的企業(yè)涉及多個(gè)行業(yè),并在案例中提供詳細的人力資源供求平衡表、績(jì)效指標庫、薪酬等級表等圖表信息,軟件備受廣大院校好評。
軟件任務(wù)分為組織設計、人力資源規劃、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績(jì)效管理、獎懲管理、保險管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設計和報表管理等人事勞資管理。

一、軟件功能簡(jiǎn)介
軟件分為管理員、教師、學(xué)生三種用戶(hù)權限,管理員端主要功能是管理教師用戶(hù)、案例維護、參數設置以及系統維護等功能。教師端主要負責管理學(xué)生用戶(hù)信息、查看案例、實(shí)驗管理和考核以及知識庫的維護。學(xué)生端根據布置的實(shí)驗任務(wù),完成各實(shí)驗任務(wù)。
下圖為案例任務(wù)模塊圖:
案例任務(wù)模塊圖

組織結構設計:包括公司信息注冊、部門(mén)信息管理、部門(mén)崗位信息管理、職位管理、組織結構圖、組織結構變遷圖。
人力資源規劃:包括公司人力資源規劃、人員需求管理、人員需求審批、人力資源預算、人力資源預算審批。
招聘管理:包括招聘計劃管理、招聘計劃審批、發(fā)布招聘、篩選簡(jiǎn)歷、設計筆試題、設計面試題、費用管理、人才庫管理。
人事管理:包括員工信息管理、員工體驗信息、合同模板管理、合同管理與簽訂、離職申請審批、調配申請管理、調配審批審批、規章制度制定。
培訓管理:包括師質(zhì)管理、課程管理、制度管理、培訓需求管理、培訓需求審批、培訓計劃管理、培訓費用管理、培訓費用審批、培訓日程管理、培訓效果評估、培訓費用統計。
考勤管理:包括考勤類(lèi)型管理、公休假設置、排班管理、加班管理、加班管理審批、請假申請管理、請假審批管理、生成考勤數據、考勤匯總列表
績(jì)效管理:包括考核管理、模板管理、員工考核模板、執行評分、考核統計。
獎懲管理:包括獎勵管理、獎勵管理審批、懲罰管理、懲罰管理審批。
保險管理:包括社保比例管理、公積金比例管理、職務(wù)繳納基數管理、員工繳納基數管理。
薪酬管理:包括薪酬項目管理、職位薪酬模板設置、發(fā)薪時(shí)間、工資稅率配置、薪酬提交查看、薪酬審批、薪酬制度
職業(yè)生涯設計:包括職業(yè)生涯設計、職業(yè)生涯管理
報表管理:包括人事資料報表、員工工資報表、報稅表
下圖為整個(gè)系統功能框架圖:

角色 模塊 功能
管理員 用戶(hù)管理 教師個(gè)人信息的維護
案例管理 包括分模塊案例管理、綜合案例管理。分案例根據模塊設置案例背景和任務(wù)。綜合案例根據期數設置子案例背景和任務(wù)。
參數設置 包括省份設置、績(jì)效類(lèi)型設置、職稱(chēng)類(lèi)型設置、學(xué)歷類(lèi)型設置、請假設置、民族設置、合同類(lèi)型、員工類(lèi)型
數據備份 維護學(xué)生實(shí)驗數據
系統維護 為保證軟件正常運行
 
教師端 用戶(hù)管理 包括:班級管理、學(xué)生管理、學(xué)生審核、注銷(xiāo)學(xué)生管理
案例管理 案例查看,查看管理員端設置的分案例和綜合案例。
實(shí)驗管理 創(chuàng )建實(shí)驗,調整案例內容,控制實(shí)驗
實(shí)驗考核 包括:分模塊實(shí)驗情況、綜合實(shí)驗考核、綜合實(shí)驗成績(jì)、職業(yè)生涯評估。主要對學(xué)生的實(shí)驗情況進(jìn)行考核。綜合實(shí)驗考核和綜合實(shí)驗成績(jì)的主要區別是綜合實(shí)驗考核對綜合案例的各期實(shí)驗情況進(jìn)行考核,綜合實(shí)驗成績(jì)是綜合案例的各期實(shí)驗情況匯總。
面試體驗 學(xué)生在面試體驗模塊進(jìn)行的面試記錄
知識庫 添加相關(guān)知識文章和文件
 
學(xué)生端 分模塊練習
 
進(jìn)入分模塊練習實(shí)驗,練習分為組織結構管理、人力資源規劃、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績(jì)效管理、獎懲管理、保險管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設計和報表管理。進(jìn)入相應模塊練習完成相應任務(wù)。
綜合訓練 綜合訓練按期完成任務(wù)并提交報告,每期都可以進(jìn)入所有模塊進(jìn)行操作。
網(wǎng)上人才市場(chǎng) 模擬的招聘網(wǎng),企業(yè)用戶(hù)具有招聘管理、廣告管理,數據報表、HR工具箱等功能。個(gè)人用戶(hù)可以對企業(yè)發(fā)布的崗位申請應聘、培訓充電和郵件訂閱功能。
面試體驗 分角色體驗面試過(guò)程
知識論壇 學(xué)生知識經(jīng)驗交流平臺
知識庫 提供豐富的案例、法律法規知識、基礎知識,以及可供下載的相關(guān)文件。

二、軟件功能特點(diǎn)
“案例”教學(xué)法
一、學(xué)生更具自主性,給學(xué)生足夠的空間展示自己的才能,自覺(jué)學(xué)習。二、親驗性,更能感受到真實(shí)、具體的現實(shí)問(wèn)題。三、實(shí)踐性:更好的強化能力培養,提高學(xué)生素質(zhì)。四、豐富了教學(xué)內容和手段,鋪設一條教與學(xué)、學(xué)與用、理論聯(lián)系實(shí)際的有效路徑,提高教學(xué)質(zhì)量,改善教學(xué)效果,了解實(shí)際工作中的具體問(wèn)題,彌補工作經(jīng)驗不足的缺陷,增強社會(huì )適應力與職場(chǎng)競爭力。
各任務(wù)之間有一定的承接關(guān)系,但又相互獨立。
在分案例練習中實(shí)驗總體有一定的相關(guān)性,但各模塊可以不按次序進(jìn)行練習。綜合性案例分期設置了任務(wù),學(xué)生只有完成當期任務(wù),并提交報告后,才能完成下一期任務(wù),但每期任務(wù)可以進(jìn)入所有模塊操作。
教師端可實(shí)時(shí)監控學(xué)生實(shí)驗詳細
教師端通過(guò)分模塊實(shí)驗情況可以實(shí)時(shí)查看學(xué)生所有實(shí)驗記錄,及時(shí)給學(xué)生提供實(shí)驗指導。通過(guò)綜合實(shí)驗考核可以查看學(xué)生提交的實(shí)驗報告,根據每期實(shí)驗任務(wù)完成情況,教師給予評分。
自動(dòng)生成實(shí)驗報告,便于教師考核
學(xué)生進(jìn)行綜合訓練分期任務(wù)時(shí),所有在該分期操作的實(shí)驗記錄自動(dòng)匯總在實(shí)驗報告中,便于教師考核學(xué)生實(shí)驗。
系統、豐富、經(jīng)典的教學(xué)資源。
系統獨立設置了知識庫模塊,知識類(lèi)型分為案例集、法律法規、基礎知識、資料下載。其中案例集又包括戰略規劃、工作分析、招聘錄用、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利。

三、軟件優(yōu)勢
軟件案例是由多年實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗并從事多項課題研究的資深教授匯編而成。案例內容不只是停留在思路性、概括性、規范性的表述,而是具有深入的實(shí)證調研和數據支撐。案例涉及不同行業(yè),以真實(shí)具體數據作背景,結合多種專(zhuān)業(yè)詳盡圖表說(shuō)明,并且按照教學(xué)的需求做了精心的內容設計和調整。
實(shí)現資源共享,管理員端設置完案例信息以后,所有教師無(wú)需再次添加,可直接使用案例信息創(chuàng )建實(shí)驗。
實(shí)驗案例提供相應的參考資料和解決方案,指導學(xué)生分析人力資源問(wèn)題,提高學(xué)生解決問(wèn)題能力。
四、產(chǎn)品服務(wù)
我公司對購買(mǎi)該款軟件的客戶(hù),將同時(shí)贈送《頂邦人力資源管理教學(xué)軟件》用戶(hù)手冊、介紹等相關(guān)配套資料。
同時(shí),客戶(hù)可享受到我公司三年免費升級、終身免費維護的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

 


友情提示:

1、貨品驗收:閣下收貨時(shí)請檢查人力資源管理模擬教學(xué)軟件的貨品外觀(guān),核實(shí)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的數量及配件,拒收處于受損狀態(tài)的人力資源管理模擬教學(xué)軟件;

2、質(zhì)保:頂邦將為閣下提供人力資源管理模擬教學(xué)軟件產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內的質(zhì)保條件和質(zhì)保期,在質(zhì)保范圍內提供對人力資源管理模擬教學(xué)軟件的免費維修,超出條件承諾時(shí)提供對人力資源管理模擬教學(xué)軟件的有償維修;

3、退換貨:閣下單方面原因導致的人力資源管理模擬教學(xué)軟件選型錯誤或人力資源管理模擬教學(xué)軟件購買(mǎi)數量錯誤,造成人力資源管理模擬教學(xué)軟件的退換貨要求,將不被接受;

4、貨期:人力資源管理模擬教學(xué)軟件的發(fā)貨期為參考值,如您需要了解人力資源管理模擬教學(xué)軟件的精確貨期,請與頂邦的銷(xiāo)售人員聯(lián)系;

5、如閣下對人力資源管理模擬教學(xué)軟件有任何疑問(wèn),請致電:021-36334717 ,我們將由專(zhuān)業(yè)人士為您提供有關(guān)人力資源管理模擬教學(xué)軟件的咨詢(xún)。


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